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Welchen Mehrwert bietet PERM4 | Permanent Recruiting gegenüber anderen Personaldienstleistern?

Wir unterstützen Sie bei der Besetzung offener Stellen, schnell und effektiv. Mit Karriereberater:innen, die jeweils auf ein ganz spezielles Berufsfeld spezialisiert sind, stellen wir sicher, dass Ihr Unternehmen trotz allgemeinem Führungskräftemangel offene Stellen im erfolgsrelevanten Bereich der hochqualifizierten Mitarbeiter kurzfristig mit der für Sie passenden Fach- und Führungskraft besetzen kann. Dazu steht ihnen ein exklusives, permanent gepflegtes und täglich wachsendes Netzwerk mit zur Zeit weit über 100.000 Fach- und Führungskräften zur Verfügung, auf das sofort zugegriffen werden kann. Das heißt, dass wir nicht erst anfangen zu suchen, wenn Sie uns mit der Besetzung einer vakanten Position beauftragen: Wir haben dann in der Regel schon gefunden und können Ihnen sofort passende Profile vorschlagen. So tragen wir maßgeblich zu Ihrem Unternehmenserfolg bei. Und das gerne auf rein erfolgsorientierter Basis. Das bedeutet: volle Sicherheit für Sie.

Warum ist die Zusammenarbeit mit PERM4 | Permanent Recruiting so intensiv?

Weil es unser Ziel ist, Sie bei der Besetzung offener Stellen mit der passgenauen Fach- und Führungskräfte zu unterstützen. Entsprechend steuern wir den Vermittlungsprozess in Ihrem Sinne zielführend und treffen zusammen mit Ihnen verbindliche Absprachen. Dazu gehört unter anderem auch eine genaue Projektanalyse, um gemeinsam zu klären, welche Fähigkeiten und Softskills Sie für die ausgeschriebene Vakanz brauchen. Und erwarten.

Wie kommen Sie an die für uns passenden Kandidat:innen?

PERM4 | Permanent Recruiting greift auf ein täglich wachsendes, permanent gepflegtes Netzwerk mit aktuell weit über 100.000 Fach- und Führungskräften zurück, die bereit sind, den nächsten Karriereschritt zu machen. Diese potentiellen Kandidat:innen für Sie haben sich aufgrund persönlicher Empfehlungen von sich aus bei uns gemeldet oder wurden durch PERM4 | Karriereberater:innen im Rahmen ihrer proaktiven Suche angesprochen. So haben Sie bei der (Nach)Besetzung Ihrer Vakanz eine deutlich höhere Chance, schnell die passende Fach- oder Führungskraft für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Denn wechselwillig High-Professionals suchen nur zu 6% selbst aktiv nach einer neuen Position. Die übrigen 94% lassen sich – z.B. von spezialisierten Personalberater wie PERM4 | – für ihren nächsten Arbeitgeber finden.

Was passiert mit den geleisteten Zahlungen, wenn die Fach- und Führungskraft in der Probezeit kündigt?

Wir sind, wie Sie, an nachhaltig erfolgreichen Personalbesetzungen interessiert. Deswegen präsentieren wir Ihnen nur passende Fach- und Führungskräfte, die an der langfristigen Besetzung der neuen Position interessiert sind. Für den seltenen Fall, dass die vorgeschlagene Fach- und Führungskraft, für die Sie sich final entscheiden, in der Probezeit kündigen sollte, bieten wir Ihnen im Vorfeld einen individuell zu vereinbarenden Sicherheitsschirm. Dieses zusätzliche Sicherheitsmodell wird bei der erfolgsabhängigen Provision mitberechnet. So sind Sie vom ersten Tag an auch gegen dieses Worst-case-Szenario abgesichert.

Die Kontaktaufnahme erfolgt bei PERM4 | auch über die Fachabteilung. Alle anderen Personaldienstleister arbeiten doch ausschließlich mit der HR-Abteilung. Warum ist dies bei Ihnen anders?

Unsere Arbeitsweise hat sich in folgenden äußerst wichtigen Punkten bewährt:

• Unser Ziel ist es stets, Ihnen sowohl von der Persönlichkeit als auch vom benötigten Fachwissen her, die am besten passende Fach- und Führungskraft zu vermitteln. Aus diesem Grund kontaktieren wir die Fachabteilung Ihres Unternehmens.
• Unsere langjährige Erfahrung zeigt, dass vor allem Top-Performer:innen sehr spezifische, fachliche Fragen stellen. Diese kann in der Regel nur die spätere Führungskraft beantworten. Ohne umfassendes Briefing ist es dem potentiellen Kandidaten, der potentiellen Kandidatin kaum möglich, sich zu entscheiden.
• Nur durch ein umfassendes Feedback von beiden Seiten ist es uns möglich, die Suche – in Ihrem Sinne – sukzessive zu perfektionieren.

Haben Sie die Fach- und Führungskräfte, die sie ins Gespräch bringen, persönlich getroffen?

Durch unsere proaktive Vorgehensweise ist dies in der Regel nicht nötig. Im Vorfeld führen wir mehrere qualitative Interviews mit den Fach- und Führungskräften durch und prüfen mit Hilfe strukturierter Fragestellungen, ob sie exakt zu Ihrem Stellenprofil passen. Denn wir legen größten Wert darauf, dass wir Ihnen nur Fach- und Führungskräfte vorstellen, die genau zu Ihrem geforderten Stellenprofil passen. Unser Anspruch ist es, dass Sie nur CVs von uns erhalten, bei denen Sie sich nicht mehr überlegen, ob Sie den Kandidaten bzw. die Kandidatin einladen … sondern nur noch wann.