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Die Kontaktaufnahme erfolgt bei PERM4 | auch über die Fachabteilung. Alle anderen Personaldienstleister arbeiten doch ausschließlich mit der HR-Abteilung. Warum ist dies bei Ihnen anders?

Unsere Arbeitsweise hat sich in folgenden äußerst wichtigen Punkten bewährt:

• Unser Ziel ist es stets, Ihnen sowohl von der Persönlichkeit als auch vom benötigten Fachwissen her, die am besten passende Fach- und Führungskraft zu vermitteln. Aus diesem Grund kontaktieren wir die Fachabteilung Ihres Unternehmens.
• Unsere langjährige Erfahrung zeigt, dass vor allem Top-Performer:innen sehr spezifische, fachliche Fragen stellen. Diese kann in der Regel nur die spätere Führungskraft beantworten. Ohne umfassendes Briefing ist es dem potentiellen Kandidaten, der potentiellen Kandidatin kaum möglich, sich zu entscheiden.
• Nur durch ein umfassendes Feedback von beiden Seiten ist es uns möglich, die Suche – in Ihrem Sinne – sukzessive zu perfektionieren.

Haben Sie die Fach- und Führungskräfte, die sie ins Gespräch bringen, persönlich getroffen?

Durch unsere proaktive Vorgehensweise ist dies in der Regel nicht nötig. Im Vorfeld führen wir mehrere qualitative Interviews mit den Fach- und Führungskräften durch und prüfen mit Hilfe strukturierter Fragestellungen, ob sie exakt zu Ihrem Stellenprofil passen. Denn wir legen größten Wert darauf, dass wir Ihnen nur Fach- und Führungskräfte vorstellen, die genau zu Ihrem geforderten Stellenprofil passen. Unser Anspruch ist es, dass Sie nur CVs von uns erhalten, bei denen Sie sich nicht mehr überlegen, ob Sie den Kandidaten bzw. die Kandidatin einladen … sondern nur noch wann.

Wie kommen Sie an die für uns passenden Kandidat:innen?

PERM4 | Permanent Recruiting greift auf ein täglich wachsendes, permanent gepflegtes Netzwerk mit aktuell weit über 100.000 Fach- und Führungskräften zurück, die bereit sind, den nächsten Karriereschritt zu machen. Diese potentiellen Kandidat:innen für Sie haben sich aufgrund persönlicher Empfehlungen von sich aus bei uns gemeldet oder wurden durch PERM4 | Karriereberater:innen im Rahmen ihrer proaktiven Suche angesprochen. So haben Sie bei der (Nach)Besetzung Ihrer Vakanz eine deutlich höhere Chance, schnell die passende Fach- oder Führungskraft für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Denn wechselwillig High-Professionals suchen nur zu 6% selbst aktiv nach einer neuen Position. Die übrigen 94% lassen sich – z.B. von spezialisierten Personalberater wie PERM4 | – für ihren nächsten Arbeitgeber finden.

Was passiert mit den geleisteten Zahlungen, wenn die Fach- und Führungskraft in der Probezeit kündigt?

Wir sind, wie Sie, an nachhaltig erfolgreichen Personalbesetzungen interessiert. Deswegen präsentieren wir Ihnen nur passende Fach- und Führungskräfte, die an der langfristigen Besetzung der neuen Position interessiert sind. Für den seltenen Fall, dass die vorgeschlagene Fach- und Führungskraft, für die Sie sich final entscheiden, in der Probezeit kündigen sollte, bieten wir Ihnen im Vorfeld einen individuell zu vereinbarenden Sicherheitsschirm. Dieses zusätzliche Sicherheitsmodell wird bei der erfolgsabhängigen Provision mitberechnet. So sind Sie vom ersten Tag an auch gegen dieses Worst-case-Szenario abgesichert.

Warum ist die Zusammenarbeit mit PERM4 | Permanent Recruiting so intensiv?

Weil es unser Ziel ist, Sie bei der Besetzung offener Stellen mit der passgenauen Fach- und Führungskräfte zu unterstützen. Entsprechend steuern wir den Vermittlungsprozess in Ihrem Sinne zielführend und treffen zusammen mit Ihnen verbindliche Absprachen. Dazu gehört unter anderem auch eine genaue Projektanalyse, um gemeinsam zu klären, welche Fähigkeiten und Softskills Sie für die ausgeschriebene Vakanz brauchen. Und erwarten.

Welchen Mehrwert bietet PERM4 | Permanent Recruiting gegenüber anderen Personaldienstleistern?

Wir unterstützen Sie bei der Besetzung offener Stellen, schnell und effektiv. Mit Karriereberater:innen, die jeweils auf ein ganz spezielles Berufsfeld spezialisiert sind, stellen wir sicher, dass Ihr Unternehmen trotz allgemeinem Führungskräftemangel offene Stellen im erfolgsrelevanten Bereich der hochqualifizierten Mitarbeiter kurzfristig mit der für Sie passenden Fach- und Führungskraft besetzen kann. Dazu steht ihnen ein exklusives, permanent gepflegtes und täglich wachsendes Netzwerk mit zur Zeit weit über 100.000 Fach- und Führungskräften zur Verfügung, auf das sofort zugegriffen werden kann. Das heißt, dass wir nicht erst anfangen zu suchen, wenn Sie uns mit der Besetzung einer vakanten Position beauftragen: Wir haben dann in der Regel schon gefunden und können Ihnen sofort passende Profile vorschlagen. So tragen wir maßgeblich zu Ihrem Unternehmenserfolg bei. Und das gerne auf rein erfolgsorientierter Basis. Das bedeutet: volle Sicherheit für Sie.

Habt Ihr mehrere Standorte?

Ja. Wir wachsen. Aktuell sind wir in Berlin, Frankfurt am Main, Nürnberg, Düsseldorf und Mannheim "vor Ort" und arbeiten hier in modern eingerichteten Büros. Egal wo Du bei uns startest: Du wirst Dich in jedem PERM4 | Office wohlfühlen.

Wie groß sind die einzelnen Teams und Business-Units bei PERM4 |?

Aktuell haben unsere fünf Business-Units, die sich jeweils aus mehreren Teams zusammensetzen und zum Teil standortübergreifend aufgestellt sind, bis zu 30 Mitarbeiter:innen. Die einzelnen Teams, die nach Berufsfeldern organisiert sind, bestehen aus bis zu sieben PERM4 | Karriereberater:innen und werden alle durch eine dafür ausgebildeten PERM4 | Teamleitung geführt.

Wann kann ich anfangen?

Du kannst bei PERM4 | immer zum 1. eines Monats durchstarten. Dann beginnen bei uns auch die koordinierten Starterschulungen im Rahmen unseres umfangreichen Onboardings, die dafür sorgen, dass Du schnell ankommst und schnell bei uns erfolgreich sein kannst.

Wie ist die Atmosphäre im Team und die Unternehmenskultur bei PERM4 |?

Bei uns erlebst Du eine partnerschaftliche Teamkultur, eine erfolgsorientierte Leistungskultur und eine professionelle Vertriebskultur. Unter dem Motto GROWTH with Passion setzen wir unsere definierte Wachstums- und Unternehmensstrategie M4 | um. Gemeinsam. Als Team. Entsprechend herrscht vom Junior bis zum Geschäftsführer bei uns eine wertschätzende „Du-Mentalität” mit flachen Hierarchien.

Ich habe bisher keine Erfahrung in der Personalberatung. Kann ich mich als Quereinsteiger:in bei PERM4 | bewerben?

Ja, sehr gerne. Herzlich willkommen. Und: Keine Sorge. Unser umfassendes Onboarding-Programm in Deinen ersten PERM4 | Monaten stellt sicher, dass Du Dich ganz schnell in der Personaldienstleistung "zu Hause" fühlst. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.

Muss ich mich mit Anschreiben bewerben?

Nein, ein ausformuliertes Bewerbungsschreiben brauchen wir nicht. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung mit Lebenslauf, Zeugnissen und Zertifikaten, Deinen frühestmöglichen Starttermin und Deine Gehaltsvorstellungen.

Wie informieren Sie mich während der Bewerbungsphase?

Alle Neuigkeiten, die Sie und die entsprechende Position betreffen, geben wir Ihnen unmittelbar weiter. Wir arbeiten sehr prozessorientiert, weil wir davon überzeugt sind, dass es auch in Ihrem Interesse ist, zügig eine Entscheidung seitens des Unternehmens herbeizuführen. Selbstverständlich erwarten wir umgekehrt auch von Ihnen eine „prozessunterstützende“ Erreichbarkeit und Entscheidungsfreude.

Sollte sich bei Ihnen im Laufe des Besetzungsprozesses eine neue Situation ergeben, aufgrund der Sie für die neue Position nicht mehr zur Verfügung stehen, geben Sie uns bitte umgehend Bescheid.

Ist die ausgeschriebene Position noch zu besetzen?

Ja. Wir aktualisieren unsere Online-Stellenangebote automatisiert mehrmals stündlich. Sobald eine Position besetzt ist, wird sie sofort deaktiviert, damit Sie auf www.perm4.com nur "aktive" Stellenanzeigen von noch vakanten Positionen angezeigt bekommen, auf die Sie sich noch bewerben können. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Sind alle offenen Positionen, die PERM4 | besetzt, online ausgeschrieben?

Nein. Zum einen haben wir in unserem Kandidat:innenpool häufig bereits sehr gute, passende Kandidat:innen, so dass wir diese Stellen nicht öffentlich ausschreiben müssen. Zum anderen gibt es auch Unternehmen, die eine öffentliche Ausschreibung der vakanten Position nicht wünschen, sondern eine gezielte Ansprache von potentiellen Nachfolger:innen präferieren. Umso wichtiger ist es, dass wir Sie als Fach- und Führungskraft kennen und in unseren Pool aufnehmen, um Sie bei passenden Vakanzen – natürlich immer mit Ihrer Zustimmung – ins Gespräch bringen zu können.

Welches Unternehmen steht hinter der ausgeschriebenen Position?

Vertrauen ist die Basis unserer Zusammenarbeit. Deswegen verpflichten wir uns sowohl Ihnen als auch unseren Kunden gegenüber, sämtliche Daten absolut vertraulich zu behandeln. Im Interesse und auf ausdrücklichen Wunsch unserer Kunden bitten wir Sie daher um Verständnis, dass wir Ihnen den Namen des Unternehmens erst nach einem ausführlichen Gespräch bzw. bei gegenseitigem Interesse nennen können. Selbstverständlich berücksichtigen wir immer ggf. vorhandene Konkurrenzausschlüsse oder Ihren Wunsch, bei bestimmten Unternehmen nicht ins Gespräch gebracht zu werden.

Wenn ich das Unternehmen anhand der Beschreibung erkannt habe, soll ich mich dann direkt bewerben?

Nein, im eigenen Interesse nicht. Wir arbeiten als spezialisierter Personalberater im ausdrücklichen Auftrag unserer Kunden, um sie bei der Besetzung vakanter Positionen inhaltlich, prozessual, kapazitativ zu unterstützen. Kunden, die uns beauftragen – Unternehmen aller Größen und Branchen – haben diesen Prozess bewusst ausgelagert. Ihre Bewerbung ist bei uns also in den richtigen Händen und wird von uns geprüft. Die Vorteile für Sie liegen auf der Hand:

• Wir bringen Sie direkt mit der/dem Verantwortlichen im Unternehmen zusammen, was Ihnen einen deutlichen Vorteil gegenüber einer Initiativbewerbung verschafft.
• Sollte Ihre Bewerbung nicht auf die vakante Position passen, verbrennen wir nicht Ihren Namen, sondern können Sie – immer nach Rücksprache mit Ihnen – bei vakanten Positionen ins Gespräch bringen, die noch besser zu Ihrem Profil passen.

Wie geht es weiter, wenn ich mich auf eine Position beworben habe?

Ihre Bewerbungsunterlagen werden nach dem Eingang umgehend geprüft. In aller Regel erhalten Sie innerhalb von zwei Werktagen ein Feedback. Im ersten Schritt führt der Karriereberater bzw. die Karrieberaterin, der/die genau auf Ihren Beruf spezialisiert ist, mit Ihnen ein vertrauliches Telefonat durch. Ziel ist es dabei, Sie kennenzulernen und Ihre Erwartungen an die neue Position zu besprechen. Wenn Ihr Profil zu den Anforderungen unseres Kunden passt und Sie weiterhin Interesse an der Position haben, wird Ihr:e Karriereberater:in Sie bei unserem Kunden gern ins Gespräch bringen. (Ganz wichtig: Ihre Angaben und Informationen werden nie ohne Ihr Einverständnis weitergegeben.)

Ihr:e PERM4 | Karriereberater:in begleitet und berät Sie dann während des gesamten Vermittlungsprozesses bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss.

Sollte aktuell keine Vakanz 100%ig zu Ihrem Profil und Ihren Erwartungen passen, versenden wir keine Absage. Ganz im Gegenteil: Wir bleiben am Ball und versuchen eine geeignete Vakanz für Sie zu finden.
Ihr:e PERM4 | Karriereberater:in wird sich dann erneut mit Ihnen in Verbindung setzen.

Selbstverständlich können Sie davon ausgehen, dass wir alle Ihre Daten streng vertraulich behandeln.

Wie kann ich mich auf eine ausgeschriebene Position bewerben?

Sie können sich direkt online auf jede Stellenanzeige bewerben. Bitte bewerben Sie sich nur auf eine Position. Sollten mehrere Positionen für Sie von Interesse sein, informieren Sie uns gerne im persönlichen Gespräch darüber. Der Button befindet sich unterhalb der jeweiligen Stellenanzeige. Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen können Sie auf der dann folgenden Seite unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung als Word- oder PDF-Dokument (Lebenslauf mit detaillierter Tätigkeitsbeschreibung, Kopien Ihrer Arbeits- und Abschlusszeugnisse) in Bezug auf diese Position hochladen.
Damit wir Sie zuordnen und uns mit Ihnen in Verbindung setzen können, werden Sie auf der Seite auch um die Angabe Ihrer Kontaktdaten gebeten. Natürlich ist es Ihnen auch möglich, uns unkompliziert eine E-Mail an bewerbung@perm4.com zu schreiben. Wir werden Ihre Daten selbstverständlich jederzeit vertraulich behandeln.