Senior Manager Compensation & Benefits

Ihre Aufgaben

• Analyse und Prüfung der lokalen (deutschen) und globalen Vergütungstrukturen und daraus resultierende Planung der zukünftigen Bedürfnisse
• Prüfung, Konzeption und Umsetzung von Job Gradings und von Global Mobility Richtlinien
• Beratung des Managements in Bezug auf Vergütungsthemen
• Teil eines Teams von 6 Mitarbeitern mit Berichtsweg an die Leitung Vergütungssysteme

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium (Schwerpunkt: Personal oder BWL) oder vergleichbares
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits / Total Rewards
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• Verhandlungssichere Deutsch- wie Englischkenntnisse

Ihre Vorteile

• Jahreszielgehalt zwischen 99.000 € - 121.000 €
• Option für Arbeit im Homeoffice gegeben
• Familie freundliches Umfeld
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Internationales Umfeld

Ihr Arbeitgeber

• International agierender Konzern mit Spezialisierung im Bereich Sondermaschinenbau & Anlagenbau