Recruiter

Ihre Aufgaben

• Selektion und Ansprache geeigneter Bewerber über verschiedene Recruiting-Kanäle auf Basis vorab erstellter Anforderungsprofile
• Telefonische und persönliche Kontaktaufnahme sowie Beziehungspflege zu Bewerbern
• Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von telefonischen und persönlichen Interviews
• Zuordnung der Bewerber*innen zu passenden Geschäftsbereichen und Erstellung von Favoritenlisten anhand der Anforderungen der Bereiche
• Mitarbeit in Projekten zur Weiterentwicklung des Recruiting-Angebotes des Unternehmens
• Mitwirkung am Aufbau, der Weiterentwicklung und der täglichen Betreuung der internen Karriereseite
• Reporting von KPIs an die Bereichs- und Abteilungsleitungen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes (Bachelor-) Studium, idealerweise mit wirtschaftswissenschaftlichem oder psychologisch-pädagogischem Schwerpunkt oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Idealerweise erste Berufserfahrung im Recruiting
• Verständnis für die Nutzung von Social-Media-Kanälen, wie XING, LinkedIn, etc.
• Erfahrung in Projektarbeit bzw. in Prozessgestaltung
• Sehr gute Kenntnisse in der deutschen und englischen Sprache (Englisch Grundkenntnisse)

Ihre Vorteile

• Attraktives Gehaltspaket von ca. 55.000 +/-
• Variable Wochenarbeitszeit von 30h-40h
• Home-Office Möglichkeit von ca. 40%-60%
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten, gepaart mit Gestaltungsspielraum für Verbesserungen und Veränderungen

Ihr Arbeitgeber

Mein Kunde ist eines der größten Ingenieurbüros in Deutschland mit insgesamt dreizehn Standorten. Mein Kunde versteht sich als Systemhaus und liefert seinen Kunden eine einzigartige Gesamtkompetenz sämtlicher Fachdisziplinen an und ist ein Vorreiter bei allen Nachhaltigkeitsaufgaben im Bauwesen.