Sie haben mehr verdient.
Mehr Karriere.

Ihre Aufgaben

• Beratung und Unterstützung von Fach- und Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Angelegenheiten
• Betreuung eines festgelegten Mitarbeiterkreises
• Planung des Personalbedarfs, Budgetierung und Rekrutierung
• Organisation von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen im Betreuungsbereich
• Erstellung und Auswertung von Personalstatistiken
• Planung und Durchführung globaler HR-Projekte
• Ständige Weiterentwicklung und Implementierung einheitlicher HR-Prozesse

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Arbeitsrecht, oder eine vergleichbare Qualifikation
• 2-5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, sei es als Generalist, Spezialist oder Business Partner
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsratsrecht
• Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise, gute Selbstorganisation, proaktive Haltung und Teamfähigkeit
• Hohe Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein für HR-Themen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie MS Office-Kenntnisse (Word, Excel, PowerPoint)
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen (10-15%)

Ihre Vorteile

• Attraktives Vergütungsmodell
• Betriebliche Altersvorsorge
• Firmenhandy
• Kostenlose Getränke
• Unbefristeter Vertrag

Ihr Arbeitgeber

Mein Kunde ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Herstellung pharmazeutischer Präparate.