Sie haben mehr verdient:
Mehr Mitarbeiter
Vertrieb
Sie haben mehr verdient:
Mehr Output
Fachkräfte
Sie haben mehr verdient:
Mehr Erfolg
Susanne Müller
Sie haben mehr verdient:
Mehr Top-Performer
Anne Gründling

Unser Ziel: Ihr Erfolg

Führend in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften in Festanstellung.

Wir unterstützen Sie bei der erfolgreichen Besetzung offener Stellen schnell und effektiv. Unsere Karriereberater, die jeweils auf ein ganz spezielles Berufsbild fokussiert sind, stellen sicher, dass Sie Vakanzen im erfolgskritischen Bereich der hochqualifizierten Mitarbeiter – trotz allgemeinem Fachkräftemangel – kurzfristig mit den für Sie passenden Fach- und Führungskräften besetzen können. Denn sie haben Zugriff auf ein einzigartiges, ständig wachsendes Netzwerk von z. Zt. über 190.000 Fach- und Führungskräften. Mehr als 5.500 Unternehmen – vom mittelständischen Hidden Champion bis zum Dax-Konzern – arbeiten deshalb bei Bedarf in den neun erfolgsrelevanten Berufsfeldern mit uns zusammen. Denn sie wissen: Wir fangen nicht erst an, den passenden Kandidaten für sie zu suchen, wenn sie uns beauftragen. Wir haben ihn dann schon gefunden. So tragen wir maßgeblich zu ihrem Unternehmenserfolg bei. Und gerne auch zu Ihrem!
  • Hochspezialisierte Karriereberater Jeder einzelne spezialisiert auf ein Berufsfeld.
  • Exklusives Kandidaten-Netzwerk Mit z. Zt. über 190.000 Fach- und Führungskräften.
  • Rein erfolgsabhängiges Vergütungsmodell Volle Sicherheit für Sie.

Unsere Arbeitsweise

Um Sie bei der Besetzung offener Stellen schnell und effektiv unterstützen zu können, arbeiten wir – anders als im Markt üblich – proaktiv. Wir suchen den passenden Kandidaten für Sie schon, bevor Sie wissen, dass Sie ihn brauchen. Denn durch den täglichen Austausch mit Fach- und Führungskräften in Ihrem Markt wissen wir, welche Leistungsträger eine neue Herausforderung in Festanstellung suchen. So haben wir Zugriff auf ein permanent gepflegtes, exklusives Netzwerk mit z. Zt. 190.000 Fach- und Führungskräften – inkl. des passenden Kandidaten für Sie.

Täglich

Identifikation von Fach- und Führungskräften

Kontinuierlich

Ausbau unseres Netzwerkes an Fach- und Führungskräften

Permanent

Fokussierung auf neun erfolgsrelevante Berufsfelder

Spezialisiert: Auf erfolgskritische Positionen

In neun erfolgsrelevanten Berufsfeldern sind wir der richtige – weil spezialisierte – Partner für Sie.

Berufsfelder

Kalkulator
Bauleiter
Bauingenieur
Projektleiter
Ingenieur TGA
Oberbauleiter

Ihr erster Ansprechpartner

Mario Buchmann Geschäftsführer
Telefon: +49 30 333063 250
E-Mail: mario.buchmann@perm4.com
Jetzt Kontakt aufnehmen

Berufsfelder

Banking
Buchhaltung
​Controlling
​Corporate Finance
Management/Beratung
Tax/Revision
Versicherung

Ihr erster Ansprechpartner

Mario Buchmann Geschäftsführer
Telefon: +49 30 333063 250
E-Mail: mario.buchmann@perm4.com
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Berufsfelder

HR Business Partner
Generalist
Personalleiter
Referent Entgeltabrechnung
Payroll Specialist
Leiter Personalentwicklung
Recruiter

Ihr erster Ansprechpartner

Daniel Hermstein Karriereberater PERM4 | HR – Teamleitung Investitionsgüter
Telefon: +49 30 333063 710
E-Mail: daniel.hermstein@perm4.com
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Berufsfelder

IT Infrastruktur
IT Security
IT Consultant
IT Projektmanagement
Agiles Projektmanagement
ERP / CRM / BI
Softwareentwicklung
Vorstand IT
Geschäftsführung IT

Ihr erster Ansprechpartner

Mario Buchmann Geschäftsführer
Telefon: +49 30 333063 250
E-Mail: mario.buchmann@perm4.com
Jetzt Kontakt aufnehmen

Berufsfelder

Regulatory Affairs Manager
Laborant / Laborleiter
PTA
Clinical Data Manager
Drug Safety Specialist
Medical Liaison Manager
Biologe

Ihr erster Ansprechpartner

Nicole Haase Karriereberaterin PERM4 | LIFE SCIENCE
Telefon: +49 30 333063 340
E-Mail: nicole.haase@perm4.com
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Berufsfelder

Produktionsleiter
Fertigungsleiter
Betriebsstellenleiter
Bauteilentwickler
Elektroingenieur
Konstrukteur
Qualitätsmanager
Prüfingenieur
Fertigungsplaner
Projektingenieur

Ihr erster Ansprechpartner

Mario Buchmann Geschäftsführer
Telefon: +49 30 333063 250
E-Mail: mario.buchmann@perm4.com
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Berufsfelder

Kreation
Marketing Management/Führung
​Marktforschung
​Media
Beratung
Produktmanagement
Verkaufsförderung
Public Relations
Produktion

Ihr erster Ansprechpartner

Alexander Müller Karriereberater PERM4 | SALES – Teamleitung Marketing
Telefon: +49 30 333063 200
E-Mail: alexander.mueller@perm4.com
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Berufsfelder

Vertriebsingenieur
Key Account Manager
Business Development Manager
Außendienstmitarbeiter
Area Sales Manager
After Sales Service
Vertriebsinnendienst
Channel Account Manager

Ihr erster Ansprechpartner

Mario Buchmann Geschäftsführer
Telefon: +49 30 333063 250
E-Mail: mario.buchmann@perm4.com
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Berufsfelder

​Logistikleiter
Supply Chain Manager
Logistikplaner
Commodity Buyer
Materialmanager
Lagerlogistiker
Kommissionierer

Ihr erster Ansprechpartner

Michael Oliver Budzowski Karriereberater PERM4 | SUPPLY CHAIN MANAGEMENT – Bereichsleitung
Telefon: +49 30 333063 440
E-Mail: michael.budzowski@perm4.com
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Berufsfelder

Ihr erster Ansprechpartner

Telefon:
E-Mail:
Jetzt Kontakt aufnehmen

Ihre Vorteile

Fokussierung

Jeder Karriereberater ist – mit Absicht! – auf ein ganz bestimmtes Berufsbild fokussiert. Hier kennt er sich aus. Hier kennt er die fachlichen Anforderungen, Entwicklungen und Standards. So kann er Sie kompetent beraten und mit Ihnen das Profil Ihres Wunschkandidaten professionell schärfen. Damit bietet er sowohl dem Fachbereich als auch der HR-Abteilung einen echten Mehrwert.

Effizienz

Durch die tägliche Pflege und den kontinuierlichen Ausbau unseres Netzwerks betreuen wir aktuell über 190.000 wechselwillige Fach- und Führungskräfte. So können wir Ihnen – trotz allgemeinem Fachkräftemangel – für jede freie Stelle kurzfristig passende Kandidaten vorschlagen. Und das ohne lange zu suchen.

Effektivität

Da die gesuchten Fach- und Führungskräfte selbst in Festanstellungen beschäftigt sind und nur latent Stellenanzeigen nutzen, erreichen Sie sie auf den klassischen Wegen kaum. Ihr Karriereberater hat Zugriff auf ein einzigartiges und exklusives Netzwerk an Fach- und Führungskräften, das es ihm ermöglicht, die für Sie passenden Kandidaten in Ihrem Auftrag direkt anzusprechen.

Erfolgsabhängigkeit

Wir geben ein Erfolgsversprechen: Nur bei einer erfolgreichen Vermittlung, erhalten wir unsere Vergütung. Durch die erfolgsabhängige Vergütung haben Sie volle finanzielle Sicherheit: Denn Sie zahlen nur im Erfolgsfall. Sollte Sie keiner unserer Kandidaten überzeugen, haben Sie keine Kosten.

Unsere Zusammenarbeit

In drei Schritten zur Besetzung offener Stellen.

Wir wollen, dass Sie offene Stellen schnell und effektiv mit den passenden Fach- und Führungskräften besetzen können. Deshalb werden Sie uns sehr fokussiert erleben. Wir verlieren das Ziel niemals aus den Augen. Ihr Karriereberater hat den Vermittlungsprozess für Sie in der Hand und wird Sie während des gesamten Prozesses unterstützen und beraten. Das hält Sie nicht auf, sondern führt dazu, dass Sie ganz schnell (nach)besetzen können.

1

Gemeinsame
Projektbesprechung

  • Gegenseitige Bestätigung unserer Arbeitsgrundlage
  • Konkrete Projektbesprechung zu Ihrer vakanten Position
  • Abstimmung Ihres Bewerbungsprozesses
2

Ihr
Kandidat

  • Gezielte Auswahl von passenden Kandidaten für Sie
  • Neutrale Interviews mit den Kandidaten, um Auswahl zu bestätigen
  • Weiterführende Interviews, in denen es explizit um Sie und Ihre Vakanz geht
3

Unsere
Prozessbegleitung

  • Vorstellung unserer besten Kandidaten und Austausch über die Profile
  • Koordination des Prozesses und der Vorstellungstermine, Abgleich der Feedbacks
  • Beratung und Begleitung bis zur Vertragsunterschrift des Kandidaten

Unsere Mandanten-FAQ

Klare Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen.

Welchen Mehrwert bietet PERM4 I Permanent Recruiting gegenüber anderen Personaldienstleistern?

Wir unterstützen Sie bei der Besetzung offener Stellen, schnell und effektiv. Mit Karriereberatern, die jeweils auf ein ganz spezielles Berufsfeld spezialisiert sind, stellen wir sicher, dass Ihr Unternehmen trotz allgemeinem Führungskräftemangel offene Stellen im erfolgskritischen Bereich der hochqualifizierten Mitarbeiter kurzfristig mit der für Sie passenden Fach- und Führungskraft besetzen kann. Dazu steht ihnen ein exklusives, permanent gepflegtes und täglich wachsendes Netzwerk mit zur Zeit über 190.000 Fach- und Führungskräften zur Verfügung, auf das sofort zugegriffen werden kann. Das heißt, dass wir nicht erst anfangen zu suchen, wenn Sie uns beauftragen: Wir haben schon gefunden und können Ihnen sofort helfen, vakante Stellen zu besetzen. So tragen wir maßgeblich zu Ihrem Unternehmenserfolg bei. Und das auf rein erfolgsorientierter Basis. Das bedeutet: volle Sicherheit für Sie.

Warum ist die Zusammenarbeit mit PERM4 I Permanent Recruiting so intensiv?

Weil es unser Ziel ist, Sie bei der schnellen Besetzung offener Stellen durch passende Kandidaten zu unterstützen. Entsprechend steuern wir den Vermittlungsprozess in Ihrem Sinne und treffen zusammen mit Ihnen verbindliche Absprachen. Dazu gehört unter anderem eine genaue Projektanalyse, um genau zu wissen, welchen Fähigkeiten und Softskills Sie für die ausgeschriebene Vakanz brauchen. Und erwarten.

Wie informieren Sie mich während der Bewerbungsphase?

Alle Neuigkeiten, die Sie und die entsprechende Position betreffen, geben wir Ihnen unmittelbar weiter. Wir arbeiten sehr prozessorientiert, weil wir davon überzeugt sind, dass es auch in Ihrem Interesse ist, zügig eine Entscheidung seitens des Unternehmens herbeizuführen. Selbstverständlich erwarten wir umgekehrt auch von Ihnen eine „prozessunterstützende“ Erreichbarkeit und Entscheidungsfreude. Sollte sich im Laufe des Prozesses bei Ihnen eine neue Situation ergeben, aufgrund der Sie für eine neue Position nicht mehr zur Verfügung stehen, geben Sie uns bitte umgehend Bescheid.

Wie kommen Sie an die für uns passenden Kandidaten?

PERM4 I Permanent Recruiting greift auf ein täglich wachsendes, permanent gepflegtes Netzwerk mit zur Zeit über 190.000 Fach- und Führungskräften zurück, die sich vor allem aufgrund von persönlichen Kontakten und Empfehlungen an uns wenden. Denn wechselwillige Fach- und Führungskräfte suchen nur zu 6% selbst aktiv nach einer neuen Position. Der Rest lässt sich finden.

Was passiert mit den geleisteten Zahlungen, wenn der Kandidat in der Probezeit kündigt?

Wir sind wie Sie an nachhaltigen Personalbesetzungen interessiert. Deswegen präsentieren wir Ihnen nur Fach- und Führungskräfte, die an der langfristigen Besetzung der neuen Position interessiert sind. Für den seltenen Fall, dass unser Kandidat in der Probezeit kündigt, bieten wir Ihnen ein Modell mit kostenfreier Nachbesetzung in den ersten sechs Monaten. Dieses zusätzliche Sicherheitsmodell wird bei der erfolgsabhängigen Provision mitberechnet. So sind Sie vom ersten Tag an auch gegen dieses worst-case-Szenario abgesichert.

Sind Sie nur im Berliner Raum tätig?

Nein. Wir unterstützen Sie, wo immer Sie Vakanzen kurzfristig mit passenden Fach- und Führungskräften in den für Sie erfolgsrelevanten Berufsfeldern Sales, Marketing, HR, IT, Finance, Supply Chain Management, Manufacturing, Construction/Property und Life Science besetzen wollen. Hier sind wir der richtige – weil spezialisierte – Partner für Sie. Unabhängig von Ihrer Postleitzahl.

Ihre Kontaktaufnahme geschieht bei Ihnen ausschließlich über die Fachabteilung. Alle anderen Personaldienstleister arbeiten doch auch mit der HR-Abteilung. Warum ist dies bei Ihnen anders?

Unsere Arbeitsweise hat sich aus folgenden äußerst wichtigen Punkten bewährt:

  • Unser Ziel ist es stets, Ihnen sowohl von der Persönlichkeit als auch vom benötigten Fachwissen her, den besten Kandidaten zu vermitteln. Aus diesem Grund kontaktieren wir die Fachabteilung Ihres Unternehmens.
  • Unsere Erfahrung zeigt, dass vor allem Top Performer sehr spezifische, fachliche Fragen stellen. Diese kann in der Regel nur der spätere Vorgesetzte beantworten. Ohne umfassendes Briefing ist es dem potentiellen Kandidaten kaum möglich, sich zu entscheiden.
  • Nur durch ein umfassendes Feedback von beiden Seiten ist es uns möglich, die Suche – in Ihrem Sinne – sukzessive zu perfektionieren.

Haben Sie die Kandidaten persönlich getroffen?

Durch unsere Vorgehensweise ist dies in der Regel nicht nötig. Im Vorfeld führen wir mehrere qualitative Interviews mit den Kandidaten durch und prüfen sie durch gezielte Fragestellungen, ob sie zu Ihrem geforderten Stellenprofil passen. Wir legen größten Wert darauf, dass wir Ihnen einen Kandidaten vermitteln, der genau zu Ihrem geforderten Stellenprofil passt. Unser Anspruch ist es, dass Sie nur CVs von uns erhalten, bei denen Sie sich nicht mehr überlegen, ob Sie den Kandidaten einladen … sondern nur noch wann.

Wie lange können Sie sich eine Vakanz im erfolgskritischen Bereich der Fach- und Führungskräfte leisten?

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